Chargé.e de sourcing et acquisition

Finalité du poste :

Placé.e sous la responsabilité de la Responsable Territoriale et Commerciale, il.elle contribue à la promotion de la programmation de Simplon SUD auprès des publics et prescripteurs du territoire. Il/elle est à l’origine de la stratégie de sourcing des candidats aux formations de Simplon SUD. Il.elle assure toute la promotion des actions auprès des candidat.e.s, apprenant.es actuels. Il.elle participe au développement des relations partenariales avec les institutionnels et acteurs de la formation et de l’emploi du territoire par la mise en œuvre d’actions et évènements (forums, salons, ateliers…).

Il.elle est garant.e de l’atteinte des objectifs de sourcing et de publics cibles dans les formations Simplon Sud et travaille en coordination permanente avec les équipes opérationnelles de la Région Sud.

Missions et objectifs principaux : 

Recrutement & Sourcing Stratégique des Talents

• Élaboration de stratégies de sourcing sur-mesure pour identifier les meilleurs profils en fonction des besoins des entreprises partenaires et des référentiels de formation.
• Détection proactive des talents via des CV-thèques, outils spécialisés (LinkedIn Recruiter, Apec, etc.)
• Approche personnalisée et proactive : prise de contact directe, entretiens  et accompagnement des candidats pour maximiser leur engagement et leur réussite.
• Pitcher l’offre de valeur Simplon et notre positionnement sur le marché de la formation professionnelle. 
• Rédaction d’annonces en amélioration continue afin d’améliorer le ROI et diffusion ciblée sur les jobboards les plus pertinents.
• Suivi des actions de sourcing et des indicateurs de performance (KPIs) pour évaluer l'efficacité des campagnes de recrutement. 
• Mise en place de reporting régulier sur les résultats des actions de sourcing et l'évolution du vivier de talents auprès des équipes Simplon locale et nationale.
• Amélioration continue des outils de recrutement (plateformes, CV-thèques, etc.) et des processus de sélection pour garantir la qualité et l'efficacité du sourcing.
• Intégration des principes de diversité et d'inclusion dans les processus de sourcing pour garantir un recrutement équitable et représentatif des différents profils.

Pilotage Stratégique du Sourcing & Engagement des Talents (périmètre région Sud)

• Conception et déploiement d’une stratégie de sourcing proactive, incluant un plan de communication (en lien avec la responsable communication) et une mobilisation efficace des prescripteurs et partenaires clés.
•  Coordination globale et animation des actions de sourcing au sein de l’équipe Simplon Sud  : informations collectives, webinaires et évènements, en présentiel et distanciel, ateliers de découverte métiers, d’acculturation IA etc 
• Création et gestion d’un vivier de talents afin de disposer d’un pipe de candidats alimenté en continu : identification, suivi personnalisé et engagement des candidats à travers des actions ciblées.
• Optimisation du parcours candidat en facilitant leur orientation vers les outils et dispositifs de candidature les plus adaptés.

Développement & Animation des Partenariats Prescripteurs

• Structuration et pilotage des relations avec les acteurs du service public de l'emploi (France Travail, Missions Locales, PLIE, associations).
• Mobilisation active des prescripteurs dans la stratégie de sourcing : diffusion ciblée des offres, organisation d'événements et de sessions d’échange.
• Réponse à des demandes d’ateliers des prescripteurs et organisation au sein de l’équipe 
• Développement de partenariats stratégiques pour renforcer la notoriété et l’impact des actions Simplon Région Sud.
• Représentation de Simplon Région Sud lors des événements majeurs de l’écosystème numérique et du recrutement.