HR Business Partner (CDD)

Finalité du poste : Rattaché.e au Directeur des Ressources Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe Ressources Humaines sur plusieurs missions et pour votre population :

Missions principales : 

Accompagnement RH quotidien : 

• Être au cœur même de vos populations afin d’anticiper leurs besoins et être imprégné de leurs problématiques métier.
• Avoir un rôle de conseil auprès des managers concernant l’accompagnement, la montée en compétences et la performance de leur(s) équipe(s).
• Être garant de la culture interne et des valeurs de Simplon, notamment dans leur application au quotidien et dans la prise de décision.
• Gérer l’ensemble des processus disciplinaires de votre population.
• Gérer l'administration du personnel liée à la vie du. de la salarié.e (schémas de rémunération variable, avenants de mission, …) dans l’entreprise et les sorties en collaboration avec l’ensemble de l’équipe RH.
• Fournir les éléments variables de Paie de votre population au service Paie et Administration du Personnel.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en place des projets RH et les adapter à votre population.
• En s’appuyant sur des outils tels que notre baromètre social interne, être garant en binôme avec les managers, du bien-être au travail des salarié.es et de la bonne cohésion des équipes.
• S’assurer que votre population suit les politiques RH de la société et être force de propositions pour faire évoluer ces politiques si nécessaire.
• Participer à l’ensemble des évènements de Team Building organisés par votre population.
• Optimiser et pérenniser les relations avec l’ensemble des prestataires RH externes.
• Participation à l’industrialisation des process RH
• Participation aux projets du Groupe Simplon (Handicap, Qualité de vie au travail, BSI, égalité F/H, …)
• Contribuer activement aux échanges RH entre sociétés qui peuvent rencontrer des politiques similaires

Recrutement : 

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement de votre population (Identifier les besoins, optimiser le recrutement, diffusion des offres d’emplois sur le site de Simplon et nos différents jobboards, présence sur les salons de recrutements, relations écoles, …)
• Être garant de la conformité des contrats de travail et avenants de votre population.
• Accompagner l’intégration des nouveaux salarié.es de vos populations
• Participer à la montée en puissance de la stratégie « Marque Employeur » de Simplon

Développement RH : 

• Gérer l’ensemble du processus des entretiens annuels d’évaluation, entretiens de professionnalisation et Bilan des 6 ans de vos populations.
• Piloter et guider vos managers dans la gestion de carrière des salarié.es (promotion, mobilité interne, plan d’action, formation spécifique, …) ainsi dans les plans de succession
• Etablir l’ensemble du plan de formation de votre population et en faire un réel atout stratégique (recueil des besoins, conseils sur les différentes prestations proposées, administration de la formation, suivi de l’évolution des compétences des salarié.es dans le temps, anticiper les besoins de formation de demain en collaboration avec les managers, …)