Responsable recrutement et référent.e RH formateur.rices (Montreuil)

MISSIONS

• Finalité du poste : 

  Dans le cadre d’un remplacement congé maternité de 9 mois, l’équipe RH cherche son/sa responsable recrutement et référent.e RH formateur.rice

  
  

  Il/elle est responsable de la stratégie de recrutement pour les formateurs tech et les autres métiers de Simplon et de son appropriation par l’ensemble des recruteur.ses internes. En tant que Référent.e Formateurs.rices, il/elle définit la politique RH formateurs.rices (150 personnes) et adapte les processus RH existants aux besoins spécifiques de cette population. 

  
  

  Missions principales : 

  
  

  Placé.e sous la responsabilité de la DRH, et en étroite collaboration avec le.a Responsable Formation et Développement RH, les missions principales du/de la Responsable Recrutement et Référent.e RH Formateurs.rices, sont :

  
  

  Identifier les besoins en ressources et compétences

  
  

  • En collaboration avec la DRH, contribuer à la mise en place d’un Prévisionnel RH, identifier les futurs besoins en compétences et profils à recruter selon le niveau d’anticipation nécessaire

  
  

  Définir une stratégie de recrutement et organiser son appropriation par les recruteurs internes

  
  

  • Définir la stratégie de recrutement (formateurs tech et autres métiers) incluant :

  • stratégie de sourcing pour attirer les profils adaptés (vivier, annonces, posts, réseau Simplon (alumni...), politique d’incentives)

  • stratégie de marque employeur

  • techniques (grilles, déroulé d’entretiens) et outils associés au recrutement (SIRH)

  • partenaires (cabinets, plateformes…)

  • être garant.e de la mise en place de ces différents axes stratégiques

  • former et accompagner les recruteurs aux différentes étapes du recrutement dans le respect des processus définis 

  • participer à différents recrutements en appui des directeurs régionaux

  
  

  Définir et organiser la mise en oeuvre de la politique RH formateurs.rices (population de 100 personnes)

  
  

  • définir les différentes dimensions de la politique RH formateurs.rices

  • organiser sa mise en place progressive selon les sujets prioritaires en déclinant les stratégies et processus RH spécifiques à cette population

  • appuyer les opérationnels sur la gestion des situations difficiles 

  • animer le Comité de pilotage “Formateur.rice” pour faire avancer les projets spécifiques avec la direction stratégique de Simplon 

  • s’assurer de la mise en oeuvre des critères spécifiques de recrutement pour nos formateurs

  
  
  
  
  

  Rattachement :

  • Le.la responsable recrutement et référent.e rh formateurs.rice sera rattaché.e à la Direction des Ressources 

  
  
  

COMPETENCES & EXPERIENCE REQUISES

Compétences requises

Pour rejoindre Simplon :

• Goût du travail collaboratif

• Agilité et capacité à s’adapter à des publics très variés

• Intérêt pour la culture numérique et l’innovation sociale

Compétences requises  :

• Très bonne connaissance des processus RH, notamment des différentes étapes du recrutement

• Excellente connaissance de l’environnement tech, des métiers et des compétences du numérique

• Capacité à négocier

• Capacité d’organisation

• Ecoute et qualités d’analyse

• Travail d’équipe, capacité à collaborer

• Pro-activité, autonomie et créativité

• Anglais courant

Expériences requises :

• 5 ans d’expérience professionnelle requise dans le domaine RH et le recrutement, la connaissance de l'univers tech est nécessaire, une expérience dans le domaine de la tech est un plus

CONDITIONS & CANDIDATURE