MISSIONS
1. Recrutement :
● Sourcing de candidats :
- Diffuser nos offres d'emploi sur les jobboards, réseaux sociaux et autres plateformes.
- Recherche de profils pertinents dans les CVthèques et sur les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.).
- Identification et approche directe de candidats potentiels.
● Présélection des candidatures :
- Trier et analyser les candidatures
- Réaliser les pré-qualifications téléphoniques
- Organiser et planifier les entretiens.
● Participation aux entretiens :
- Participer aux entretiens de recrutement.
- Rédiger les comptes-rendus d'entretien.
- Participer à l'évaluation des candidats.
● Suivi du processus de recrutement :
- Mettre à jour la base de données candidats.
- Gérer les réponses aux candidatures
2. Missions Transverses :
- Participer à des projets RH transversaux
- Développement de la Marque Employeur (mettre à jour l’ensemble de nos JobBoards et les suivre dans le temps, organiser et participer à au moins un forum École pendant la durée du stage)
- Participer au développement de la Communication Interne RH, notamment en participant au projet de la refonte de notre Intranet
- Accompagner les HRBP sur le déploiement du Plan de Développement des Compétences annuel
- Etre en appui ponctuellement sur le volet Paie & Administration du Personnel
Compétences attendues
- Formation en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
- Forte appétence pour les métiers du recrutement.
- Bonnes compétences en communication écrite et orale
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office & Google).
- Rigueur, organisation et sens de la confidentialité.
- Capacité à travailler en équipe.
Expérience souhaitée
Débutant.e
Rejoindre Simplon c'est :
#Avantages
Tickets restaurants, Mutuelle, Intéressement, Congés d’entreprise/RTT, Prime de vacances, CE
#Sens
Avoir un vrai impact sur l’insertion professionnelle de ceux qui en ont besoin
#Flexibilité
Télétravail
#Opportunités
Bénéficier de vraies possibilités d’évolution et de formation continue